~16職種・Excel形式・記入例つき・無料~
評価シートを一から作るのは手間がかかります。ネットで見つけた様式が、自社の職種に合わないこともよくあります。そんなときの「たたき台」として使えるよう、業種・職種別の人事評価シートのサンプルを用意しました。
もとになっているのは、福岡を中心に30〜150名規模の会社の評価制度づくりを、8年で200社以上お手伝いしてきた中で使ってきた形です。下のフォームに入力いただくと、ダウンロード用ページのURLをメールでお送りします。
サンプルの中身:3つのシートで、記入例つき
- 評価シート:行動目標(40点)・成果目標(30点)・スキル(30点)の3区分で、合計100点満点です。点数は自動で計算されます。
- 記入ガイド:期初の目標設定から中間の振り返り、期末評価、フィードバック面談までの流れと、点数の計算方法をまとめています。
- 評価ランク表:最終評点から評価ランク(S+〜D-の10段階)と号俸増減(昇給の段数)を出す一例です。
記入例は、架空の人物・会社によるものです。目標の立て方や評価コメントの書き方まで入れているので、評価者向けの説明資料としても使えます。
用意している業種・職種
| 業種 | 職種・内容 |
|---|---|
| 医療・介護・福祉 | 看護師(病院・クリニック)/介護職員/保育士/医療事務/理学療法士 |
| 建設・不動産・製造 | 施工管理/品質管理/生産管理/不動産仲介営業 |
| 小売・飲食・サービス | 小売店長/美容師/調理スタッフ/配送ドライバー |
| IT・事務・管理部門 | システムエンジニア/経理/総務・人事 |
| 制度設計 | 給与・賞与制度の設計サンプル |
お申し込みいただくと、ご希望の職種に関わらず、16職種すべての評価シートをダウンロードできます。近い職種のシートも、項目づくりの参考になります。
自社に合わせて使うときの3つのヒント
- ビジョン目標は、会社の言葉に置き換える:理念や大切にしている価値観の言葉にすると、社員にとって身近な目標になります。
- 等級によって配点を変える:たとえば等級が上がるほど成果目標の比重を高める、といった設計もよく見られます。
- 号俸増減は、賃金テーブルとセットで決める:評価ランク表の数字は一例です。給与・賞与の仕組みとあわせて調整してみてください。
どこまで直せばいいかは、会社の規模や職種の構成によって変わります。迷ったときは、無料相談で一緒に整理しましょう。
サンプルのお申し込み
入力は1分ほどで終わります。送信後すぐに、ダウンロード用ページのURLを自動メールでお送りします。お電話での営業はいたしません。
「サンプルを見たうえで、自社の形に作り直したい」という場合は、無料相談のお申し込みページからどうぞ。1営業日以内に、代表の野村からメールでご連絡します。
