SERVICE
〜 サービス案内 〜
このような悩みを抱える
経営者や人事担当者向けのサービスです
社員が楽しみながら成長出来る環境を作りたい
目標はあるがどうやって達成したら良いか分からない
上司と部下の健全な信頼関係を築きたい
頑張った人が報われる報酬制度を作りたい
育成の仕組みを作りたいが時間も担当もいない
専門的な外部意見も欲しいが費用は掛けられない
サービスの詳細
中業企業様向けに人事コンサルティングサービスをご提供しています。
人事評価制度の構築から運用までを一気通貫でサポート
1. クリアマネジメントの評価制度について
成果を生む評価制度の構築をお手伝いします。具体的な目標設計からスタートし、運用段階では個々の進捗と目標の整合性を定期的に分析します。
加えて、幹部向けのコーチング研修を通じて効果的なコミュニケーションスキルの習得を支援。クラウドシステムの導入により、タスク漏れや無意味な会議を排除し、効率的な目標管理を実現できます。企業全体の生産性向上と持続可能な成長を推進します。
２. 運用フロー
目標設計から運用までを一気に通貫で支援
- STEP1：目標項目設計
- 会社の成果、期待する役割に応じて目標を設計。最後はどのように給与や賞与へ反映するか、シミュレーションを実施。
- STEP2：運用
- 求められる役割に対して個々の目標設定を支援。具体的な目標だから行動が見える化されていきます。また結果に対して整合性の有無の分析を実施。
- STEP3：コーチング
- 幹部向けに4ヶ月間のコーチング外部研修を準備。部下のやる気を引き出すコミュニケーションスキルを身につけて頂きます。
- STEP4：評価クラウド
- 目標管理はクラウドシステム。その他、会議やタスク管理も搭載しているため。タスク漏れや意味のない会議を無くしていきます。
３. 目標項目設計 – 構築内容
要件定義
- 運用ルール決定
- 評価期間
- 年間スケジュール
- 職種と職位の整理
- 査定期間
- 報酬連動方向性
評価項目
- 行動目標
- 目標自己設定
- 配点ウェイト
- 成果目標
- 評価段階
- 評価ランク
報酬体系
- 等級の設計
- 各種手当設定
- 賞与ロジック設計
- 基本給テーブル作成
- 給与ピッチ設定
- 評点シミュレーション
オプション
- 等級制度設計
- 職務基準書
- 社員面談同席
- 昇格降格基準
- スキルマップ
人材の見えない部分を多面的に可視化する適性検査
1. CUBIC適性検査とは
CUBICは人材の見えにくい本質部分を可視化することで能力開発・行動改善に繋げるツールです。
人の気質・性格や組織コミットメント、つながりは普段見えにくく表に出しにくい部分ですが、パフォーマンスに影響を与え、風土を支える要となります。知識やスキル、役割や制度などは簡単に確認することができますが、「個人」の気質や性格、社会性や「組織」の雰囲気や人間関係、組織コミットメントなどは簡単に確認することができません。
CUBICでは、このような氷山の最深部である個人と組織の見えにくい部分を可視化しています。
２. 実施概要
| 対象 | 既存従業員、及び採用面接対象者 |
| 目的 | 人材育成、人員配置、 マネジメント計画、採用基準可視化 |
| 内容 | 性格、個性、興味関心、社会性、欲求・意欲の段階 自己認識との乖離、組織カルチャーフィット傾向 採用判定ランク、職務適性傾向 組織性格タイプマトリクス 組織行動タイプマトリクス 能力検査（基礎学力） |
| 設問 | 123問（所要時間15分~20分） ※能力検査別 |
３. 料金プラン
| 個人特性分析 | 2000円 / 件 |
| 能力検査分析 | 1500円 / 件 |
| 自己分析出力 | 1000円 / 件 |
| 全体傾向 | 300円 / 人 |
| 性格タイプマトリクス | 300円 / 人 |
| RD分析 | 300円 / 人 |
CUBICを無料お試し受験できます
1社2名様分の回答用URLをお送りいたします
採用支援
求人サイトの作成、indeedを活用した採用支援
教育支援
幹部向けコーチングトレーニング、その他社員基礎研修
導入事例
| 業種 | エリア | 社員数 | 提供内容 |
|---|---|---|---|
| 製造 | 福岡市 | 80 | 人事評価制度運用、面談同席、スキルマップ作成、等級制度作成 |
| 不動産 | 福岡市 | 30 | 等級制度作成、給与テーブル設計、人事評価制度運用 |
| 建設 | 福岡市 | 20 | 従業員面談、評価制度運用 |
| 建設 | 北九州市 | 5 | 評価制度構築、給与テーブル、賞与ロジック |
| 福祉 | 福岡市 | 10 | 評価制度構築、給与テーブル、賞与ロジック |
| サービス | 福岡市 | 50 | 等級制度作成、給与テーブル設計、賞与ロジック、職務基準書 |
| 建設 | 長崎市 | 30 | 評価制度運用、給与テーブル、賞与ロジック |
| 人材 | 福岡市 | 5 | 評価制度構築、運用 |
| 卸売 | 長崎市 | 5 | 自社サービスの代理店開拓、ダイレクトマーケティング代行 |
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